Une échappatoire contractuelle
Le diplomatenclausule (littéralement 'clause du diplomate', mais plus largement une clause d'expatriation) est un type de clause spécifique qui peut être inclus dans un contrat de location temporaire afin d'offrir une option de sortie anticipée dans des circonstances spécifiques liées au travail. C'est un outil puissant qui reconnaît la nature souvent imprévisible de l'emploi international. Malgré son nom, son utilisation ne se limite pas aux diplomates ; tout locataire ou bailleur dans une situation impliquant une affectation temporaire à l'étranger peut potentiellement l'utiliser. La clause peut être rédigée pour bénéficier soit au bailleur, soit au locataire, et il est essentiel de comprendre de quel point de vue elle est appliquée.
La clause pour le bailleur (Clause diplomate du bailleur)
Ceci est la forme la plus répandue. Elle est utilisée par un bailleur qui part temporairement à l'étranger pour le travail et loue son propre domicile pendant ce temps. La clause donne au bailleur le droit de résilier le contrat de location avant la date de fin prévue s'il doit revenir aux Pays-Bas pour réoccuper son domicile. C'est l'un des rares motifs légalement reconnus pour qu'un bailleur rompe un bail à durée déterminée. Le bailleur doit fournir une raison valable (par exemple la fin de sa mission à l'étranger) et respecter une période de préavis stricte, généralement d'au moins trois mois. Pour le locataire, cela introduit un élément significatif d'incertitude, car le bail pourrait prendre fin bien plus tôt que prévu.
La clause pour le locataire (Clause diplomate du locataire)
Un locataire expatrié qui déménage aux Pays-Bas pour une mission professionnelle peut négocier l'inclusion de cette clause à son bénéfice. Cette version de la clause accorde au locataire le droit de résilier le bail plus tôt si son employeur le transfère dans une autre ville ou pays. Cela offre une flexibilité cruciale pour les locataires dont le lieu de travail n'est pas garanti pour la durée complète du bail. Pour invoquer la clause, le locataire doit fournir une preuve du transfert de la part de son employeur et respecter le préavis contractuellement convenu (généralement d'un à deux mois). Les bailleurs, en particulier les privés, peuvent être réticents à accepter cette clause car elle réduit leur sécurité de revenu locatif, ce qui en fait un point clé de négociation avant la signature du bail.