Hinweise für Expats

30%-Regelung

30% Regeling

Ein wesentlicher Steuervorteil für berechtigte internationale Arbeitnehmer, der sie zu äußerst attraktiven Mietern für Vermieter macht.

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Eine Anforderung eines Niederländischsprachkurses ist ein verpflichtender Bestandteil der Bürgerintegrationsprüfung ('Inburgering') für viele Nicht-EU-Staatsangehörige, aber keine allgemeine Voraussetzung zum Mieten oder Arbeiten.

Eine international anerkannte Form der Zertifizierung, die die Echtheit eines öffentlichen Dokuments für die Verwendung in einem anderen Land bestätigt.

Eine Erlaubnis, die einer Person das Recht gibt, in den Niederlanden zu arbeiten, die je nach Situation des Antragstellers in unterschiedlichen Formen vorliegt.

Ein offizielles Dokument, in der Regel eine Karte, das Nicht-EU-Bürgern das Recht verleiht, in den Niederlanden für einen festgelegten Zeitraum zu wohnen und zu arbeiten.

Eine Aufenthaltserlaubnis für Nicht-EU-Bürger, die in den Niederlanden ein eigenes Unternehmen gründen und führen möchten.

Ein Autoleasing für Expats ist ein langfristiger Mietvertrag für ein Fahrzeug, oft mit einer All-Inclusive-Preisgestaltung, der Versicherung, Wartung und Steuern abdeckt und auf ausländische Staatsangehörige zugeschnitten ist.

Von „30% Urteil“ zur maßgeblichen offiziellen Quelle

30% Urteil: Lies die vollständige Definition und prüfe drei Punkte: Ausnahmen, zuständige Stelle und verständliche Bedeutung. Bestätige danach aktuelle Regeln und Ausnahmen bei der passenden offiziellen Quelle.

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Der Expats-Steuervorteil

Die 30% regeling, oder 30%-Regelung, ist ein Steuervorteil für Arbeitnehmer, die aus dem Ausland eingestellt werden, um in den Niederlanden zu arbeiten. Wenn eine Reihe strenger Bedingungen erfüllt ist—bezogen auf die spezifische Fachkenntnis des Mitarbeiters, sein Gehalt und die Entfernung, die er zurückgelegt hat—kann der Arbeitgeber ihm 30% seines Bruttogehalts als steuerfreie Zulage zahlen. Praktisch bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer nur Einkommensteuer auf 70% seines Einkommens zahlt, was zu deutlich höherem Nettoeinkommen pro Monat im Vergleich zu einem niederländischen Arbeitnehmer mit demselben Bruttogehalt führt. Die Regelung soll die zusätzlichen Kosten ausgleichen, denen internationale Arbeitnehmer beim Umzug in die Niederlande begegnen können, bekannt als 'extraterritoriale Kosten'. Die maximale Dauer dieses Steuervorteils beträgt fünf Jahre.

Um anspruchsberechtigt zu sein, muss der Arbeitnehmer außerhalb der Niederlande rekrutiert oder transferiert worden sein und über spezifische Fachkenntnisse verfügen, die auf dem niederländischen Arbeitsmarkt knapp sind. Diese Knappheit wird hauptsächlich durch eine Mindestsgehaltsgrenze bewertet, die jährlich indexiert wird. Ein Arbeitgeber muss die Regelung im Namen des Arbeitnehmers beantragen, und nach Genehmigung durch die Belastingdienst (Steuerbehörde) kann sie angewendet werden. Es ist ein mächtiges Instrument, das niederländische Unternehmen nutzen, um hochqualifizierte internationale Talente anzuziehen, indem ein attraktiveres Nettogehaltspaket angeboten wird.

Das 'ideale Mieter' Stereotyp

Auf dem niederländischen Mietmarkt gilt ein Mieter mit der 30%-Regelung bei Vermietern und Immobilienmaklern oft als der absolut goldene Standard. Die Regelung wirkt als starkes Signal für mehrere wünschenswerte Eigenschaften. Erstens garantiert sie ein hohes Einkommen, da die Mindestgehaltsgrenze, um sich zu qualifizieren, erheblich ist. Zweitens bedeutet sie, dass der Mieter ein 'hochqualifizierter Migrant' (kennismigrant) ist, eine Bewohnerkategorie, die als stabil, professionell und zuverlässig wahrgenommen wird. Drittens bedeutet ihr deutlich höheres Nettoeinkommen, dass sie auch die strengsten Einkommensanforderungen (z. B. ein Nettoeinkommen von dem Dreifachen der monatlichen Miete) problemlos erfüllen können und weniger wahrscheinlich mit Zahlungsverzug konfrontiert werden.

Dies schafft eine klare und oft ungerechte Hierarchie unter woningzoekers (Wohnungssuchende). Ein Makler mit mehreren Bewerbungen für eine Immobilie wird sehr wahrscheinlich den Kandidaten mit der 30%-Regelung gegenüber einem lokalen niederländischen Bewerber oder einem Expats ohne Regelung bevorzugen, auch wenn deren Bruttogehälter identisch sind. Eine skeptische Ansicht ist, dass die 30%-Regelung, obwohl sie als Anreiz für den Arbeitsmarkt gedacht ist, unbeabsichtigt dazu geführt hat, die Mietpreise in Städten zu erhöhen, die bei Expats beliebt sind, und ein ungleiches Wettbewerbsfeld geschaffen hat. Es sortiert Bewerber unbeabsichtigt in 'Premium'- und 'Standard'-Kategorien, wobei die Premium-Gruppe einen enormen Wettbewerbsvorteil hat, um die besten Immobilien zu sichern, und zu dem Gefühl beiträgt, dass Einheimische aus ihren eigenen Städten verdrängt werden.